сельское поселение Сосновка
Белоярский район
Официальный сайт органов местного самоуправления
Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям муниципальной службы сельского поселения Сосновка, ведущей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «руководитель», старшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «специалист», младшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «обеспечивающий специалист».
Резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка - перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы сельского поселения Сосновка высшей группы должностей, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами.
Резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами.
Основной задачей формирования кадрового резерва, резервов управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение органов местного самоуправления сельского поселения Сосновка, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка подготовленными кадрами, способными реализовывать задачи муниципального управления.
Для участия в Конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка представляются следующие документы:
Кандидат может быть включен в кадровый резерв, резервы управленческих кадров для замещения нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве, резервах управленческих кадров, по каждой должности, не ограничен. Кандидаты включаются в кадровый резерв, резервы управленческих кадров на неопределенный срок. Использование кадрового резерва, резервов управленческих кадров осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, резервах управленческих кадров соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности. Допускается назначение на должность лиц, состоящих в кадровом резерве, резервах управленческих кадров в пределах одной группы должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка (одной сферы деятельности – для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на должность руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка) при условии их согласия и соответствия установленным квалификационным требованиям.